试用期被辞退薪资应该什么时间结算

试用期被辞退时，薪资的结算应遵循有关法律法规的规定。

1.依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应立即出具相应的证明，并在下面的15日内为劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。

2.《薪资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的当时一次性付清劳动者的薪资。

3.这意味着，试用期被辞退的职员，其薪资应在辞职时或公司规定的结算日内得到支付，确保劳动者的合法权益不受损害。

试用期辞退薪资结算法律规定

找法网提醒，试用期辞退薪资结算的法律规定，主要体目前《劳动合同法》及《薪资支付暂行规定》中。

1.前者明确了用人单位在解除劳动合同时应履行的义务，包含出具证明、办理手续及支付经济补偿（如适用）等。

2.后者则具体规定了薪资支付的时间需要，即劳动关系解除或终止时应一次性付清薪资。

这类规定一同构成了试用期辞退薪资结算的法律基础，确保了劳动者在辞职时可以顺利获得应得的劳动报酬。

试用期被辞能领失业金吗

试用期被辞退的职员是不是能领取失业金，取决于其是不是满足领取失业金的条件。

1.依据有关规定，领取失业金的条件并不包含是不是为试用期职员，而是基于失业保险的累计交费年限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职需要等原因。

2.只须试用期职员在失业保险方面累计履行交费义务满1年，且符合其他领取条件，被辞退后是可以申请领取失业金的。

3.失业金的规范由各地政府依据当地经济状况确定，但一般低于最低薪资标准而高于最低生活保障标准。