1、公司名字变更职员工龄会清零吗

公司名字变更，职员的工龄并不会清零。

1.职员的工龄是其在用人单位连续工作的时间累积，这一累积并不会由于公司名字的变更而遭到影响。

2.假如职员并不是因个人缘由被调动到新单位工作，其在原用人单位的工作年限还会合并计算为新用人单位的工作年限。

这一规定旨在保护职员的合法权益，防止因公司名字变更而损害职员的工龄利益。

2、公司名字变更职员工龄怎么样计算

在公司名字变更的状况下，职员的工龄计算应遵循以下原则：

1.职员的工作年限应连续计算，不因公司名字变更而中断；

2.假如职员因非个人缘由被调动到新单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

3.连续工作满10年的起始时间应自用人单位用工之日起计算，包含劳动合同法实行前的工作年限，进一步保障了职员的工龄权益。

3、公司调动职员职位是不是能清零工龄

法律快车提示公司调动职员职位并不可以清零职员的工龄。

1.依据有关法律法规，企业要变更职员的劳动合同需要遵循自愿、协商一致的原则，并不能违反法律、行政法规的规定。

2.在调动职员职位时，企业应先与职员进行协商，获得一致建议后再进行变动。

3.假如职员不认可变动，企业不可以强行在合同履行期间变动职员的工作职位，更不可以以此为由清零职员的工龄。

4.假如企业与职员就变更劳动合同不可以达成共识，则仍应履行原劳动合同的约定。